طبق گزارش رسانه های خارجی، غول شبکه سیسکو اخیراً 673 کارمند خود را در منطقه خلیج سانفرانسیسکو اخراج کرده است. اخراج بسیاری از بخش ها از جمله مهندسی نرم افزار و سخت افزار، مدیریت پروژه، طراحی محصول، بازاریابی و غیره را تحت تاثیر قرار داد. اخراج ها شامل 371 کارمند در دفتر مرکزی سن خوزه، کالیفرنیا، از جمله دو معاون رئیس جمهور می شود. 222 مهندس و تکنسین در دفتر Milpitas و 80 کارمند در دفتر سانفرانسیسکو.
این اولین موج اخراج سیسکو از نوامبر سال گذشته است، به عنوان بخشی از "سازماندهی مجدد کسب و کار محدود" که نوامبر گذشته اعلام شد.
در 16 نوامبر 2022، پس از کنفرانس گزارش مالی شرکت، سیسکو اعلام کرد که در سال آینده کارکنان خود را اخراج خواهد کرد. این شرکت قصد دارد در سال آینده کارمندان خود را اخراج کند و اندازه املاک و مستغلات خود را کاهش دهد تا در تلاش برای "تعادل مجدد" تجارت باشد.
پیش از این، چندین کارمند سیسکو گفتند که اخطار رسمی اخراج دریافت کرده اند. کارمندان سابق سیسکو نیز تایید کردهاند که اخراجها بر کارکنان پردیس RTP Research Park این شرکت تأثیر گذاشته است، اما سخنگوی شرکت از اظهارنظر بیشتر در مورد تعداد یا میزان اخراجها خودداری کرد. گزارش شده است که طرح اخراج 5 درصد از 80،{2}} کارمند سیسکو را تحت تأثیر قرار خواهد داد، که به این معنی است که حدود 4،{4}} نفر تحت تأثیر قرار خواهند گرفت.
سیسکو در بیانیهای گفت: «ما این تصمیم را ساده نگرفتهایم و به افراد آسیبدیده حمایت گستردهای از جمله یک بسته سخاوتمندانه از کار را ارائه خواهیم کرد». موقعیتها، و تا پایان این سال مالی، ما تقریباً همان تعداد کارمندانی را خواهیم داشت که در زمان عرضه عمومی داشتیم." سیسکو در گزارش درآمد سه ماهه اول خود در سال 2023 درآمد 13.6 میلیارد دلاری را اعلام کرد که 6 درصد نسبت به سال گذشته افزایش یافته است. سال
یافتن این موضوع که در مواجهه با عدم قطعیت اقتصادی در سال 2023، بسیاری از شرکت های فناوری، از جمله سیسکو، در حال تسریع اخراج کارکنان هستند، دشوار نیست.
در ژانویه 2023، "وال استریت ژورنال" فاش کرد که غول تجارت الکترونیک آمازون 17{3}} کارمند را اخراج می کند. این اخراج بزرگترین اخراج افشا شده تاکنون در موج اخراج شرکت های بزرگ فناوری خواهد بود. استخدام "افزاینده" نیروی کار شرکتی.
تراشهساز اینتل در تلاش برای صرفهجویی 3 میلیارد دلاری تا سال 2023، مشاغلی را که ممکن است به هزاران نفر برسد کاهش میدهد و هزینههای کارخانههای جدید را کاهش میدهد، که امیدوار است تا سال 2025 تا 10 میلیارد دلار صرفهجویی کند.
شرکت مادر فیسبوک متا در حال حاضر 11،000 شغل را تعدیل میکند که اولین اخراج گسترده این شرکت در شبکههای اجتماعی است.
از ژوئیه 2022، بسیاری از شرکت های مخابراتی در ایالات متحده نیز به موج اخراج ها پیوستند. ابتدا T-Mobile و Verizon، دو غول بزرگ مخابراتی در ایالات متحده، اخراج های متوالی را اعلام کردند و سپس AT&T برنامه های خود را برای اخراج صدها کارمند در دسامبر اعلام کرد. غول مخابراتی که حدود 170،000 کارمند دارد، در یک جلسه داخلی گفت که مشاغل را از بخش بازار انبوه خود حذف خواهد کرد. بخش بازار انبوه شاخه ای از بخش مصرف کننده بزرگتر شرکت است که مسئول بازاریابی، فروش و تبلیغات است.
در مقایسه با سطح غم انگیز اخراج های جهانی، این شرکت های پیشرو در تلاش هستند تا اخراج ها را کم اهمیت جلوه دهند. آمازون گفت این تغییرات به شرکت کمک میکند تا فرصتهای بلندمدت را با ساختار هزینه محکمتر دنبال کند. شرکت های بلندمدت مراحل مختلفی را پشت سر می گذارند و هر سال تحت توسعه پرسنل در مقیاس بزرگ قرار نمی گیرند.
T-Mobile در بیانیه ای اعلام کرد که از آنجایی که شرکت به استخدام استعدادهای برتر ادامه می دهد، با بیش از 2،{2}} فرصت شغلی خالی، شرکت باید تنظیمات سازمانی عادی کسب و کار را در برخی زمینه ها انجام دهد که به شرکت اجازه می دهد تا بهتر عمل کند. تمرکز منابع را در جایی که مشتریان می خواهند و نیاز دارند.
